福利厚生

社会保険制度とは

社会保険とは、いざという時に医療や年金などの給付を行い、安定した暮らしを続けていけるよう、適用事業所で働く方に加入が義務付けられている公的保険です。当社では、社会保険を皆様の大切な生活基盤のひとつと考えており、加入資格を満たす場合は必ずご加入いただいております。

社会保険制度とは 目次

社会保険の種類

社会保険

健康保険

医療費の3割負担で保険診療を受けることができるほか、条件に合えば各種手当の申請ができます。当社は全国健康保険協会に加入しています。

介護保険

急速な高齢化社会に伴い増加が見込まれる介護費用を将来にわたって国民全体で公平に賄うものです。

厚生年金保険

民間企業の労働者が加入する公的年金制度で、老齢年金、障害年金、遺族年金などの給付が受けられます。

労働保険

労働者災害補償保険

業務上または通勤途上において遭遇した負傷、疾病の補償をします。給付には労働基準監督署長の認定が必要です。

雇用保険

離職した後、働く意志がありながら就職できない場合に、受給要件を満たしていれば失業給付の申請や公共職業訓練等を受講することができます。

社会保険の加入資格

健康保険・介護保険・厚生年金保険

常用雇用者

週の所定労働時間 通常の社員の3/4以上(30時間以上)
月の就業日数 通常の社員の3/4(15日)以上
雇用契約期間 2ヶ月を超える又は、2ヶ月を超える見込みがある
月額賃金 -
年齢 健康保険:75歳未満(誕生日の前日まで)
介護保険:満40歳以上65歳未満(誕生日前日から加入)
厚生年金保険:70歳未満(誕生日前日まで)
例外事項 週の労働時間が通常の社員の3/4未満から3/4以上に変更の場合は雇用契約開始日(初回契約 開始日)から通算して2ヶ月を超える場合は、3/4以上の契約開始日から加入

短時間労働者-パターン1

週の所定労働時間 通常の社員の3/4(30時間)以上
月の就業日数 通常の社員の3/4(15日)未満
雇用契約期間 1年以上又は、1年以上の見込みがある
月額賃金 88,000円以上
年齢 健康保険:75歳未満(誕生日の前日まで)
介護保険:満40歳以上65歳未満(誕生日前日から加入)
厚生年金保険:70歳未満(誕生日前日まで)
例外事項 -

短時間労働者-パターン2

週の所定労働時間 20時間以上通常の社員の3/4(30時間)未満
月の就業日数 -
雇用契約期間 1年以上又は、1年以上の見込みがある
月額賃金 88,000円以上
年齢 健康保険:75歳未満(誕生日の前日まで)
介護保険:満40歳以上65歳未満(誕生日前日から加入)
厚生年金保険:70歳未満(誕生日前日まで)
例外事項 -

労働保険

労働者災害補償保険

契約開始時点から自動的に適用される

雇用保険

週の所定労働時間 20時間以上
月の就業日数 -
雇用契約期間 31日以上又は、31日以上の見込みがある
月額賃金 -
年齢 -
例外事項 -

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