フリーPRO
エンジニア

正社員でもフリーランスのように働ける人事制度
仕事を選んで年収1000万円超えを目指しませんか?

今後のキャリアアップを想像した時、 進むべき道は
”管理職”に限定されている
と、感じたことはありませんか?

パーソルテクノロジースタッフでは、希望の仕事を選びながら年収1000万以上も目指せるというハイスキル(プロIT人材)層専用の人事制度を適用し、生涯エンジニアとして働きたいと考えるの方々へ、新たな働き方『フリーPROエンジニア』を提供いたします。多くの方からのご応募お待ちしております。

プロIT人材向け人事制度の特徴

  1. 1仕事選択は
    あなたの自由

    パーソルテクノロジースタッフに入社後、所定の期間内に就業するプロジェクトを選択していただきます。当社が提示する案件以外にも、自身でプロジェクトを取ってくることも可能なため、かなり自由な範囲で自分の価値観や強みを活かしたキャリアを選択して形成していくことができます。

  2. 2報酬制度は
    明確な市場連動型

    給与は、就業したプロジェクトの請求単価に連動します。オファー時に請求単価別の給与シミュレーションを提示させていただくほか、入社後は給与テーブルを常に確認することができ、仕組みは明確・明瞭です。市場価値の高いスキルをお持ちの方であれば、年収1000万以上を目指せる制度となっております。

  3. 3正社員雇用、
    各種制度も充実

    パーソルテクノロジースタッフの正社員としての雇用となります。正社員でありながら就業先の会社とプロジェクトは自身で自由に選択できるため、当社の福利厚生や各種スキルアップ支援制度を利用しながら、さらに自分の市場価値を高めていけます。

プロIT人材登用の背景

近年の急速なDXの普及などにより、IT人材の不足は一層深刻化しています。一方、企業で働くエンジニアは一定期間キャリアを積むと、組織の戦略的人事によって現場を離れることや、管理職として後進育成や組織マネジメントを求められることも多く、ハイスキルなエンジニアであっても、給与を上げるためには職位を求められるケースが少なくありません。エンジニアが専門性やスキル向上に集中できるキャリアの選択肢が不足しているという課題感がありました。
そこで当社は、それらの課題を解決し、エンジニアのはたらき方に選択肢を増やすべく、ハイスキル(プロIT人材)層専用の人事制度をスタートし、積極的に登用することにいたしました。

対象となる方

  • エンジニアとして高いスキルを保有している方
  • プロフェッショナルとして自立的に活動していただける方
  • 『フリーPROエンジニア』の働き方に共感いただき、
    当社社員として就業していただける方

ご応募後の流れ

  1. STEP 01エントリー

    エントリーフォームに必要項目を入力。

  2. STEP 02書類選考

    応募書類をもとに書類選考を行います。

  3. STEP 03採用面接

    採用担当者より連絡。面接と同時に会社説明、詳細な制度説明なども行います。

  4. STEP 04内定面談

    待遇面のご説明や質疑応答など、ご入社に向けた面談になります。

接時間・選考場所・選考回数など、ご希望やご状況を考慮いたします。(WEB面接も可能です)
面接日・入社日もご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。

お問い合わせ

応募に際してご不明点がありましたらこちらの「お問い合わせフォーム」より、お問い合わせください。

※お問い合わせの際、ご用件に「プロIT人材の件」とお書き添えください。追って担当者よりご連絡いたします。

※応募前に詳しく話を聞いて見たい、という方には、応募意思不問のカジュアル面談の実施も可能です。お気軽にご相談ください。