企業の方へ
U_29は、確かな“学び”を経た、
若手エンジニアの採用を支援します
U_29では、ビジネススキルトレーニング、ベンダー公認の専門技術トレーニングを修了した、
20代若年層の求職者をご紹介しております。
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1世界標準のアセスメント
「GAIT」を実施求職者のIT技術を可視化することで、就職後の求職者・御社間のミスマッチを抑制いたします。
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2人材採用後の
教育コスト軽減U_29のプログラムと重複する、面接や適性検査などの採用フローを最小限に抑えられます。
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3インターン制度を
活用いただけますインターン制度を活用いただき、正式採用前に御社との適性を判断いただくことが可能です。
ご興味や不明点等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。
採用・配属までの
ステップ
企業の採用プロセスを
省力化します
IT業界への就職を目指す、20代若年層の求職者をご紹介します。 求職者は全員、ビジネススキルトレーニング、ベンダー公認の専門技術トレーニングを修了しており（IT業界未経験者はIT基礎トレーニングも受講）、IT技術を数値化して評価する世界標準のアセスメント「GAIT」を実施。就職後のミスマッチを抑制し、人材採用・育成にかかる時間やコストなど、お客様の負担を軽減します。 また、インターン制度を活用いただくことにより、正式採用を行う前に適性を判断することも可能です。
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1プログラムの
ご提案以下のお問い合わせボタンより、お気軽にご連絡ください。企業ご担当者様を対象に、今後の流れや詳細についてご説明します。
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2オーダー
（求人票のご提示）お客様の採用フローや求める人材の経験・スキルについてお伺いします。
求人票のご記入とご提示をしていただきます。 -
3契約書の締結
有料職業紹介の契約書を締結します。
（インターン制度の場合、紹介予定派遣契約となります） -
4人材のご紹介
十分なトレーニングを受けた求職者の中から、お客様にマッチした人材をご紹介します。
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5面接・
入社試験U_29のプログラムと重複する、面接や適性検査などの採用フローを最小限に抑えられます。また正式採用前にインターン期間を設けることも可能です。
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6採用・配置
双方意思確認を行い採用決定となった後、当社に採用決定通知書をご提示いただき、入社・配属に至ります。紹介料は採用決定後のお支払いとなります。